Les assistantes maternelles: pourquoi voter aux élections TPE

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Nous pourrons ainsi aller négocier des améliorations de la convention collective, dans les commissions paritaires (médecine du travail, formation continue etc.)

Voici notre programme et nos engagements

L’UNSA S’ENGAGE A NEGOCIER POUR VOUS :

  • Un tarif horaire minimum relevé de 0,281 SMIC à 0,350 (soit pour 2016 de 2,09 € à 2,60 € nets)
  • Agrément valable 10 ans pour les titulaires d’un diplôme Petite Enfance ou qui justifient avoir accompli 200 h de formation continue depuis le dernier renouvellement
  • Fonds de garantie de paiement des salaires en cas d’employeurs insolvables ou introuvables ou en surendettement
  • Respect des référentiels de 2009 et 2012 par l’ensemble des conseils départementaux sans rajout d’exigences supplémentaires, application de la loi limitant à SIX les mineurs ACCUEILLIS (SANS y inclure les propres enfants de plus de 3 ans des assistants maternels)

etc…



Amélioration de la convention collective :

-Limiter le nombre de semaines déduites en fonction du nombre de semaines de congé des parents-employeur selon leur profession et sur justificatif

-Paiement de la mensualisation dès le départ du contrat y compris la période d’adaptation sans diminution du salaire

-Revoir obligatoirement la mensualisation si le nombre d’heures complémentaires effectuées dépasse pendant 4 mois de plus de 10 % le nombre d’heures mensualisées

-Heures majorées de 25 % minimum au-delà de 45 h/semaine

-Salaire majoré de 10 % pour l’accueil de nuit

-Jours fériés payés dès le départ du contrat, majorés de 25 % minimum si travaillés

-10 % de précarité pour l’accueil occasionnel

-3 à 5 jours payés pour enfants malade du SALARIE….

-Indemnité légale de licenciement comme pour tout salarié

-Protection contre le retrait d’enfant selon les conditions du code du travail en cas d’accident du travail

-Evénements familiaux : 5 jours pour décès enfant, 4 jours pour un conjoint, 2 jours pour les autres personnes citées …