L’UNSA MAG vient de paraître. Vous y trouverez des articles sur: La santé au travail: le rapport Lecocq Dupuy La réforme des retraites La loi: “Choisir son avenir professionnel” Le RGPD L’égalité professionnelle Homme/Femme Transaction ou la rupture conventionnelle, des alternatives au contentieux?  […]

Lundi 1er octobre, Salle Laroque, Agnès Buzyn, ministre des Solidarité et de la Santé, a lancé le débat et la concertation pour prolonger les avancées et assurer de manière durable la réponse au risque de perte d’autonomie liée à l’âge. Parmi les invités, Martine Vignau, Secrétaire nationale, a  […]

Après de longs mois de discussion avec le ministère des Solidarités et de la Santé, la Convention d’objectif et de gestion de la CNAF (COG) a été adoptée le 11 juillet dans un contexte budgétaire contraint.

Souvent la première préoccupation, lorsqu’on parle de négociation de la COG, c’est l’évolution du taux du Fonds national d’action sociale (FNAS). Cette année, la notion d’économie budgétaire a fortement dominé l’ensemble des travaux. Le taux d’évolution du FNAS a été ramené à 2 % alors qu’il était de 7,5 % dans la dernière convention.

Cette COG, au-delà de répondre aux besoins de la politique familiale, tente par un certain nombre d’actions proposées d’apporter des éléments aux autres politiques sociales, toutes aussi importantes les unes que les autres (pauvreté, logement, insertion, handicap, jeunesse, parentalité…)

Si cela n’est pas choquant en soi, l’UNSA aurait préféré cibler les actions prioritaires plutôt que de saupoudrer pour exister sur tous les secteurs. En effet, la mosaïque proposée n’est pas de nature à apporter de vraies réponses aux allocataires.

Ils tiennent en quelques mesures. La désindexation des allocations familiales, des APL et des retraites conduira à une perte de pouvoir d’achat pour des millions de nos concitoyens, au risque de contre-effets sur la croissance. De surcroit, elle frappera de plein fouet les plus démunis, aggravant un  […]

En avril 2018, l’UNSA était signataire d’une lettre ouverte au Président de la République l’interpellant sur la procédure accélérée portant sur la proposition de loi « sur la protection des savoir-faire et des informations commerciales non divulguées (secrets d’affaires) contre l’obtention,  […]

Une délégation de l’UNSA conduite par son Secrétaire général, Luc Bérille, accompagné de Dominique Corona, Secrétaire national en charge de la protection sociale et d’Annick Fayard, Conseillère nationale en charge des retraites, a rencontré, vendredi 6 juillet, Jean-Paul Delevoye, Haut-Commissaire  […]

Retrait du permis de conduire et indemnités de licenciement J’ai été licencié suite à la suspension de mon permis de conduire. Comme je ne peux pas travailler pendant mon préavis, mon employeur refuse de me verser d’indemnité de préavis n’étant pas en capacité de l’effectuer. A-t-il le droit ? Il a  […]

Le 4ème numéro de notre trimestriel Protec’info est intégralement consacré au dossier d’actualité des retraites. Avant que les propositions gouvernementales ne soient dévoilées, l’UNSA a souhaité faire le point sur la situation actuelle en présentant les principaux régimes en vigueur.

Sommaire

• Un peu d’histoire
• La retraite en France
• Un régime par répartition
• Focus sur le régime général
• Le régime des fonctionnaires
• Un exemple de régime spécial

Le protocole Parcours professionnel carrière et rémunération (PPCR) va enfin pouvoir s’appliquer aux attachés de l’administration hospitalière. Les 3 textes nécessaires ont enfin été publiés au JO du dimanche 24 juin 2018.

Ainsi tous les attachés qui exercent dans les trois versants de la Fonction publique seront rémunérés sur la même base indiciaire avec une carrière comportant 3 grades.

Une grande partie du texte entrera en application avec effet rétroactif au 1er janvier 2017. Le troisième grade sera créé au 1er janvier 2018. Ce sont de véritables avancées pour tous les attachés.

L’UNSA a agi, depuis la signature du protocole PPCR, pour obtenir son application aux attachés de la FPH.