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Le numérique : opportunité ou risque pour l’emploi ? Lettre ORSEU janvier 2017

orseu_unsa.JPGLes études foisonnent sur les créations et les destructions d’emploi dans le numérique. Certaines nous décrivent l’apocalypse, d’autres nous conseillent de dormir tranquille.

Récemment le Conseil d’orientation de l’emploi nous a ainsi affirmé que seuls 10 % des emplois seraient impactés par l’automatisation et la numérisation, principalement des agents d’entretien et des ouvriers peu qualifiés.

On ne peut qu’être frappé par l’absence de base scientifique sérieuse de la plupart de ces « études », avec des catégories d’emplois très variés et des chiffres d’emplois menacés allant de 10 à 45 %.

Voyons de quoi sommes nous à peu près certains.

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La loi Travail et la durée du travail : prêts pour négocier dans votre entreprise ? Suite du Quizz ORSEU

orseu_unsa.JPGDifficile de résumer en quelques pages la “Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels”, dite aussi loi Travail ou loi El Khomri. Vous pensez peut-être “Loi Travail, pas question !”, nous vous proposons un “Loi Travail en questions” ! Un quizz presque ludique, tant ce texte est complexe et nécessite une compréhension fine… Ce mois-ci, deux volets de la loi décryptés avec nos réponses et nos alertes : les nouveautés en matière de négociation d’accords et de durée du travail.

La loi Travail et la  durée du travail : prêts pour négocier dans votre entreprise ?

10 questions Quizz

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La Loi « Travail », une loi qui pose question(s) ! Quizz ORSEU

orseu_unsa.JPGDifficile de résumer en quelques pages la “Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels”, dite aussi loi Travail ou loi El Khomri. Vous pensez peut-être “Loi Travail, pas question !”, nous vous proposons un “Loi Travail en questions” !

Un quizz presque ludique, tant ce texte est complexe et nécessite une compréhension fine… Ce mois-ci, deux volets de la loi décryptés avec nos réponses et nos alertes : les nouveautés en matière de négociation d’accords et de durée du travail.

10 questions sur la négociation des accords au niveau de l’entreprise

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Tout, vous saurez tout sur les congés payés ! (suite)

orseu_logo.PNG* Les congés payés posent bon nombre de questions aux salariés. Qui fixe les dates de départ ?

  • Le comité d’entreprise doit-il être informé et consulté sur les périodes de congés ?
  • L’employeur peut-il décider de fermer son entreprise 5 semaines par an ? Un salarié quitombe malade pendant ses congés doit-il les récupérer ?

Foire aux questions en trois parties :

  1. acquisition, (déjà paru)
  2. dates de départ et décompte (déjà paru)
  3. indemnisation des congés payés. (dans cet article)

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Tout, vous saurez tout sur les congés payés ! (suite)

orseu_logo.PNG* Les congés payés posent bon nombre de questions aux salariés. Qui fixe les dates de départ ?

  • Le comité d’entreprise doit-il être informé et consulté sur les périodes de congés ?
  • L’employeur peut-il décider de fermer son entreprise 5 semaines par an ? Un salarié quitombe malade pendant ses congés doit-il les récupérer ?

Foire aux questions en trois parties :

  1. acquisition, (déjà paru)
  2. dates de départ et décompte (dans cet article)
  3. indemnisation des congés payés. (a paraître)

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Tout, vous saurez tout sur les congés payés !

orseu_logo.PNG* Les congés payés posent bon nombre de questions aux salariés. Qui fixe les dates de départ ?

  • Le comité d’entreprise doit-il être informé et consulté sur les périodes de congés ?
  • L’employeur peut-il décider de fermer son entreprise 5 semaines par an ? Un salarié quitombe malade pendant ses congés doit-il les récupérer ?

Foire aux questions en trois parties :

  1. acquisition, (dans cet article)
  2. dates de départ et décompte (à paraître)
  3. indemnisation des congés payés. (a paraître)

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Prévention des risques : que font (ou ne font pas…) les employeurs privés et publics ?

orseu_logo.PNGRetour sur les résultats récents issus de l’enquête Conditions de travail exploitée par la DARES. Dans le privé, les grandes entreprises ont un Document Unique, mais seulement moins de la moitié des PME.

Dans le public, c’est surtout la fonction publique hospitalière qui formalise ses actions de prévention. Au-delà des chiffres, en quoi consistent réellement ces diverses mesures ? Agit-on sur l’individu ou sur l’organisation ?

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Regroupement des informations-consultations en trois consultations annuelles récurrentes

orseu_logo.PNGL’essentiel

Depuis le 1er janvier 2016, chaque année, le CE est consulté sur trois thèmes (art. 18 de la loi, voir tableau ci-dessous). On comptait plus d’une quinzaine d’informations-consultations avant la loi. Toutefois, il est possible d’adapter ces modalités par accord (voir notre Zoom n° 50).

Dès à présent, il est nécessaire de s’approprier ce nouveau système et de négocier un cadre vraiment adapté à l’entreprise. Par ailleurs, à côté de ces consultations récurrentes, l’employeur a toujours l’obligation de consulter le CE de façon ponctuelle, par exemple pour tout projet de réorganisation.

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L'emploi de plus en plus au cœur des négociations collectives

orseu_logo.PNGLes données que nous présentons ci-dessous concernent l’année 2013. Ce sont pourtant les données les plus récentes livrées par le Ministère du travail fin 2015. Le bilan de la négociation collective montre celle-ci est de plus en plus orientées vers l’emploi. Les évolutions plus récentes laissent penser que cette tendance se conforte.

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