Bien que le chômage soit désormais un phénomène massif, (3,6 millions de personnes
en 2015 – Pôle emploi), le traumatisme qu’il entraine, ses conséquences sociales et
l’impact sur l’entourage restent encore trop méconnus. Pour le Conseil économique,
social et environnemental, les politiques publiques, notamment sanitaires, doivent mieux
accompagner les personnes pendant le temps qui les sépare d’un retour à emploi. Au-delà,
c’est toute la société qui doit s’impliquer pour changer de regard sur les personnes en
situation de chômage.
Les Publications
Le développement de la culture du dialogue social en France - travaux du CESE - Luc Berille Secretaire Général de l'UNSA et Jean François Pillard président de la chaire dialogue social à ESCP Europe
Le dialogue social recouvre toutes
les formes de négociation, de
consultation, d’information et de
concertation, à quelque niveau que
ce soit, entre représentant.e.s des
salarié.e.s, des employeur.euse.s et
éventuellement des pouvoirs publics,
sur des questions économiques et
sociales d’intérêt commun.
Le dialogue social mobilise généralement un grand nombre de règles et d’institutions dont la conception et l’analyse relèvent en particulier des spécialistes du droit social. Mais il renvoie aussi à des représentations et à des pratiques des acteur.rice.s des relations professionnelles et de la société elle même qui s’enracinent profondément dans notre histoire sociale. Cette dimension culturelle fait précisément l’objet de cet avis.
Renforcer la culture du dialogue social dans notre pays implique, en premier lieu, de la part des organisations qui en sont parties prenantes et des pouvoirs publics, la capacité à communiquer clairement sur sa contribution au fonctionnement d’un Etat démocratique et sur son utilité pratique pour les entreprises et les collectivités publiques. Le dialogue social constitue un facteur d’équilibre et de dynamisme pour les collectifs de travail (entreprises et collectivités publiques) ; il permet aussi d’assurer la participation des travailleur.euse.s et des employeur.euse.s aux différentes formes d’action publique qui ont pour fondement le travail et la production (protection sociale, formation professionnelle, politique industrielle…).
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