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Luc Bérille sur LCI et BFM

Luc Bérille, secrétaire général de l’UNSA, est invité sur le plateau de la chaine de télévision LCI le samedi 31 mars à partir de 12h30. Il sera également sur le plateau de l’émission de Fabrice Lundy, “les décodeurs de l’éco”, sur BFM Business, le mardi 3 avril de 19h à 20h. Dans les 2 cas, Il  […]

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Les OPCA, plus que de simples collecteurs - CEREQ

Au fil des réformes, ce renouvellement de l’offre de services s’est adossé à de nouvelles dispositions législatives, attribuant aux organismes collecteurs de nouvelles missions importantes à côté de la simple collecte des contributions obligatoires à caractère fiscal. Cette collecte, métier  […]

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Les 222 villes moyennes sélectionnées pour bénéficier du plan « Action cœur de ville »

ministere cohesion territoire.jpgC’est lors d’une déplacement à Châtellerault (Vienne) ce 27 mars que le ministre de la Cohésion des territoires, Jacques Mézard, a dévoilé la liste des communes qui bénéficieront de quelque cinq milliards d’euros de l’Etat pour revitaliser leurs centres-villes. Un plan salué par l’association d’élus Villes de France.

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CONSEIL COMMUN DE LA FONCTION PUBLIQUE: Ambiance tendue!

CCFP.pngCrispations, à deux jours du lancement de la concertation sur la “refonte du contrat social avec les agents publics”. Les syndicats représentatifs des trois versants ont profité de la séance plénière du Conseil commun de la fonction publique, mardi 27 mars, pour faire part de leur agacement quant à la méthode employée par le gouvernement pour les consulter.

Cinq jours après le mouvement social dans la fonction publique et à deux jours du lancement officiel de la concertation pour « refonder le contrat social avec les agents », le Conseil commun de la fonction publique s’est réuni en séance plénière dans une ambiance tendue.

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Les syndicats : quel est leur rôle en France ?

Voir une vidéo présentant les syndicats en France Les syndicats défendent les intérêts communs d’un groupement de personnes (salariés, chômeurs, retraités…). Ils permettent de conserver un dialogue social entre employeurs et employés et de faire valoir des revendications. Syndicat : définition Les  […]

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Un salarié sur trois a peur de perdre son emploi

Un salarié sur trois a peur de perdre son emploi 35% des salariés déclarent être exposés à un risque de perte d’emploi au cours des 3 prochaines années Selon le premier baromètre de l’employabilité réalisé pour BPI group, ce sont les salariés des TPE, du secteur privé et les ouvriers qui évoquent en  […]

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Nouveauté 2018 : « Le Pariteur » permet de mesurer les disparités salariales entre femmes et hommes selon les régions

L’Insee s’associe à FranceTV nouvelles écritures et Wedodata pour proposer une édition mise à jour de l’application Le Pariteur. Alimentée par les données de l’Insee, cette web-application gratuite permet de mesurer les disparités salariales entre femmes et hommes. Nouveauté 2018 : « Le Pariteur »  […]

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Insultes, menaces : l'explosion des incivilités au travail

revue_de_presse.PNGENQUÊTE - 42% des salariés se disent exposés aux incivilités. Régulièrement confrontés à l’impolitesse des clients, aux insultes ou aux menaces, des employés se confient. De leur côté, certaines entreprises tentent de faire face à ce fléau en mettant en place des mesures.

Impolitesse, insultes ou menaces, les incivilités au travail explosent et minent le quotidien de nombreux salariés. Il y a quelques semaines, un jeune homme travaillant comme caissier le week-end racontait sur Twitter les nombreuses incivilités auxquelles il est confronté. Plus récemment, c’est un médecin de banlieue menacé de mort qui a crié son ras-le-bol sur les réseaux sociaux. Caissiers, employés de banque, médecins… Pas un métier n’est épargné par les incivilités qui ne blessent pas physiquement mais portent atteinte aux règles de vie en société.

«On constate un accroissement des incivilités depuis plusieurs années», explique Xavier Alas Luquetas, président fondateur du cabinet Eléas, spécialisé dans la qualité de vie au travail. «Ces comportements donnent l’impression aux salariés qu’ils ne sont pas respectés. À terme, ça finit par avoir des conséquences sur la santé des gens - perte d’estime de soi, stress, troubles du sommeil - mais aussi sur le bon fonctionnement des entreprises», poursuit-il.

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UN SEUL MÉGOT POLLUE JUSQU’À 500 LITRES D’EAU

Chaque seconde dans le monde, 137 000 mégots sont jetés par terre. Ce geste qui semble a priori anodin a en fait un impact très important sur l’environnement. Un seul mégot peut en effet contaminer jusqu’à 500 litres d’eau en raison des milliers de substances nocives, et parfois cancérigènes, que  […]

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Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes

unsa_util_resp.PNG3 millions d’enfants soit 1 enfant sur 5, une famille monoparentale sur 3 vivent en situation de pauvreté actuellement en France. Tel est le constat malgré le plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale conduit pendant le précédent quinquennat

Aussi, Agnès BUZYN, Ministre des Solidarités et de la Santé, a décidé le 4 décembre 2017, de lancer la concertation de la Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes à plusieurs niveaux : à partir des territoires, au niveau d’une consultation citoyenne en ligne, par la mobilisation de l’ensemble des acteurs et par la constitution de 6 groupes de travail coordonnés par le Délégué interministériel Olivier Noblecourt.

L’Unsa a choisi de participer à cette concertation car on ne peut que constater un contexte de pauvreté et de précarité en expansion, un vivre ensemble qui souffre de la montée de l’individualisme et des populismes mettant en péril la cohésion du modèle démocratique et républicain et un système institutionnel complexe (nouveaux acteurs, multiplicité des dispositifs) et peu lisible.

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Comme à Gravelotte

Réforme du code du travail, mesures fiscales, lois en gestation sur l’assurance chômage, l’apprentissage et la formation professionnelle, sur la croissance des entreprises, su l’ouverture à la concurrence du marché ferroviaire ou encore du logement, lancement de concertation sur la refonte de  […]

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RÉFORME DES RETRAITES, ça va commencer !!!

dominique_corona-.jpgLe Président de la République a annoncé durant sa campagne électorale qu’il mettrait en oeuvre durant son mandat une refonte de notre système de retraite alors même que les besoins en financement sont maîtrisés et que l’information des assurés sociaux sur leurs droits à la retraite s’améliore. Dans son programme, le chef de l’État indique les objectifs de cette refonte de notre système : « créer un système universel de retraite où un euro cotisé donne les mêmes droits, quel que soit le moment où il a été versé et quel que soit le statut de celui qui a cotisé ».

L’UNSA, syndicat réformiste, estime que tout système est perfectible et adaptable.

C’est dans un calendrier particulièrement contraint que le gouvernement veut mener cette reforme alors qu’il souhaite remettre sur la table tous les paramètres du système.

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Contrôle des chômeurs : Ce qui va changer

Le gouvernement a dévoilé lundi les grandes orientations de sa réforme de l’assurance chômage, avec le contrôle renforcé des chômeurs comme priorité. Comme attendu, le gouvernement a dévoilé lundi aux partenaires sociaux ses mesures pour réformer l’assurance chômage. Un plan articulé autour de trois  […]

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Formation professionnelle : accord des partenaires sociaux et annonces gouvernementales

le_cles_du_social.PNGMi-novembre, les partenaires sociaux ont reçu la demande du gouvernement de se positionner sur 4 grands points concernant la réforme voulue de la formation professionnelle. Il y a eu des rencontres de concertation, il y a eu aussi une négociation qui a abouti à un accord national interprofessionnel (ANI) en février dernier.

Critique, le gouvernement a annoncé les mesures qu’il veut intégrer dans une loi ce printemps. Quel bilan ? Quelles concordances, quelles divergences entre les deux approches ?

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Conditions de travail et parcours professionnel antérieur : le poids de la précarité

le_cles_du_social.PNGLes conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel (stable, dynamique ou précaire). C’est particulièrement net pour les salariés précaires caractérisés par un déclassement ou des aléas de carrière, avec là aussi des différences entre hommes et femmes. À profession identique, ces salariés connaissent de fortes exigences émotionnelles et un manque de reconnaissance dans leur emploi actuel.

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Mobilisation UNSA FPT du 22 Mars 2018

Mouvement national et intersyndical Défendons ensemble nos acquis !!! Protégeons ensemble notre avenir et celui de nos enfants !!!! Face à un gouvernement rouleau compresseur, sourd et sans état d’âme, défendons-nous !!!! L’UNSA Aix en Provence et CCAS y sera !!! Avec vous!!! Venez défiler sous  […]

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Sécurisation des parcours et mobilité professionnelle : 16 compétences transversales identifiées

le_cles_du_social.PNGFace à la multiplication des transitions professionnelles, France Stratégie et Pôle Emploi ont identifié les compétences transversales pouvant les faciliter, ainsi que les situations de travail qui les mettent en œuvre. L’objectif est d’aider à ce que les mobilités soient choisies et non subies, et puissent se situer dans un cadre de parcours professionnel si possible ascendant

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24% des salariés sont hyperstressés : que faire ?

Dans le cadre de son expertise en santé psychologique au travail, STIMULUS publie son Observatoire du Stress au Travail (OST), sous la supervision du docteur Patrick Légeron. Les résultats fournis s’appuient sur l’analyse d’une population de plus de 30 000 salariés évalués entre mi-janvier 2013 et  […]

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Cri de colère contre l’âgisme

le_cles_du_social.PNGInterview de Pascal Champvert, président de d’AD-PA (Association de directeurs de service à domicile, de coordinations et d’établissements pour les personnes âgées) après le mouvement du 30 janvier et avant celui du 15 mars pour un meilleur accompagnement des personnes âgées.

Clés du social : Vous dirigez plusieurs établissements et services à domicile dans le Val de Marne avec deux principes : ouverture sur l’extérieur et respect du domicile des personnes accueillies. Pouvez- nous nous citer quelques mesures que vous avez mises en place ?

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Tout document, ouvert sur ordinateur, laissé à la vue de tous perd son caractère privé

cour_de_cassation.jpg C’est une mésaventure qui pourrait arriver à nombre d’entre nous. Une salariée s’était absentée de son ordinateur sans le verrouiller. Sa page Facebook se trouvant sur l’écran, la direction est tombée sur des messages insultants dans une conversation privée. La Cour d’appel de Toulouse n’a pas retenu le caractère privé des messages.

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Comment accélérer la transition énergétique ? Le CESE a rendu ses préconisations

cese.PNGLa loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (LTECV) adoptée en 2015 a concrétisé la volonté de diviser par 4 les émissions de gaz à effet de serre du pays d’ici à 2050. Elle entend accélérer le développement des énergies renouvelables, réaliser des efforts importants en matière d’efficacité énergétique, notamment dans les bâtiments, et promouvoir la sobriété énergétique en incitant ménages et entreprises à modifier leurs comportements.

Trois ans après, le CESE dresse un premier bilan de sa mise en oeuvre.

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L’espérance de vie augmente avec les revenus

le_cles_du_social.PNGIl y a des chiffres qui font froid dans le dos. Ainsi en termes d’espérance de vie, il y a en France treize ans d’écart entre les 5 % d’hommes les plus aisés et les 5 % les plus pauvres, d’après les chiffres récents de l’Insee. Faudra-t-il changer la devise républicaine par « Liberté, inégalités, fraternité » ? Enfin il faut noter l’intérêt d’une analyse genrée car la situation des femmes est différente.

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Le CPF est d’abord utilisé par les demandeurs d’emploi

cpf.jpgLe compte personnel de formation, dispositif jeune et appelé à prendre beaucoup plus d’importance avec l’accord et la réforme de la formation professionnelle, a commencé à être mis en œuvre en 2015.

  • Quel usage en a été fait ?
  • Par qui ?
  • Avec quels résultats ?

Ce sont ces questions qui sont traitées dans un récent document de la Dares pour les années 2015 et 2016.

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Bilan du Forum de l'action publique

Si selon le gouvernement, la consultation en ligne n’est pas un échec, pour l’Unsa et la FA FP cela ne peut en aucun cas être considéré comme une réussite, ni comme déterminant. « 4 400 suggestions » sur 5, 4 millions de fonctionnaires ne serait pas significatif. « Il est édifiant de vouloir en  […]

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La méthode du gouvernement pour supprimer les inégalités salariales d'ici à 2022

revue_de_presse.PNGA l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le gouvernement a annoncé de nouvelles mesures en faveur de l’égalité salariale. Celle-ci va passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats pour les entreprises de plus de 50 salariés qui devront incorporer un logiciel aux logiciels de paye afin de contrôler cette obligation.

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L'accès des salariés à la formation continue en Europe

Avec un taux d’accès à la formation de 48 %, les salariés des entreprises françaises se situent au-dessus de la moyenne européenne, à la 10è place sur 29*. Ce taux a progressé de 3 points depuis la dernière édition de l’enquête CVTS. Aux côtés de pays du nord de l’Europe, traditionnellement très  […]

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Journée internationale des droits des femmes

L’UNSA et toutes les organisations syndicales communiquent ensemble pour que le 8 mars « journée internationale des droits des femmes » se traduise par des actes. L’intersyndicale fait 15 propositions que vous trouverez dans le communiqué. Dans le même temps, les syndicalistes européens appellent à  […]

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Réforme de l'apprentissage : une menace pour les centres de formation d'apprentis ruraux ?

localtis.pngLe projet de loi sur la formation professionnelle, l’apprentissage et l’assurance-chômage devrait être présenté en conseil des ministres fin avril, pour une discussion parlementaire à partir du mois de juin. Les régions craignent que les nouvelles mesures en matière d’apprentissage aient des conséquences néfastes sur les centres de formation d’apprentis (CFA) situés en zone rurale, mais aussi sur ceux dont les domaines de formation sont en déficit d’image ou rares.

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Comment les préjugés racistes s'auto-entretiennent dans l'univers professionnel

revue_de_presse.PNGProfesseur d’économie à l’Université Paris 8 Vincennes-Saint Denis, Raphaël Giraud décrypte l’actualité à la lecture des enseignements de l’économie comportementale pour les lecteurs de L’Usine Nouvelle. Aujourd’hui, il révèle les résultats d’une passionnante enquête sur l’effet des préjugés racistes dans le monde du travail, dont les DRH devraient se saisir. Car il biaise évaluations et résultats.

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Rupture conventionnelle : les cadres mieux traités que les autres salariés !

le_cles_du_social.PNGAu moment où la rupture conventionnelle collective est introduite dans le droit du travail, le ministère du Travail (la DARES) publie une étude sur son pendant individuel qui existe maintenant depuis 10 ans. Issue de l’accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, la rupture conventionnelle est entrée en vigueur en juin 2008. Depuis sa création, son utilisation n’a cessé de progresser pour atteindre 421 000 ruptures sous cette forme en 2017.

La Dares s’est attachée à regarder principalement le niveau de l’indemnité de rupture pour en conclure que plus le salaire est élevé, plus celle-ci est supérieure proportionnellement à l’indemnité légale de licenciement. En clair, les cadres peuvent plus facilement négocier leur indemnité de départ que les employés. L’étude tente d’apporter quelques explications à ce constat.

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« Droit à l'oubli » : un peu moins de la moitié des demandes aboutissent

droit à l'oubli.jpgGoogle a publié le bilan des trois dernières années et dévoile les caractéristiques des demandes de suppressions de liens.

Tout commence par un arrêt. Et pas n’importe lequel, celui de la Cour de justice de l’Union européenne, prononcé le 13 mai 2014, dans lequel l’instance supranationale donne aux Européens le droit de demander leur déréférencement aux exploitants de moteurs de recherche, tels que Google.

Autrement dit : le « droit à l’oubli ».

Une condition sine qua non cependant : que les liens mis en cause soient « inadéquats, pas ou plus pertinents, ou excessifs » au regard du critère « d’intérêt général ».

Trois ans après l’entrée en vigueur du « droit à l’oubli », Google a décidé d’en dresser le bilan, le plus exhaustif possible, en recensant le nombre de demandes de suppressions de liens, le taux de suppressions effectives, le profil du demandeur, le contenu des demandes et le type de sites concernés. Parcours en trois questions du précieux « Transparency Report ».

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L’AREP, un nouveau droit à l’assurance chômage ?

le_cles_du_social.PNGLes partenaires sociaux lors des dernières négociations du 22 février 2018 de l’assurance chômage se sont mis d’accord pour créer « l’allocation d’aide au retour de l’emploi projet », (AREP), à condition que l’État s’engage à garantir l’accord.

« Différents dispositifs permettent d’accompagner les salariés ayant un projet d’évolution professionnelle : bilans de compétence, conseil en évolution professionnelle, validation des acquis de l’expérience…, l’assurance chômage pourrait proposer un appui, dans certaines conditions », soit un nouveau droit pour sécuriser le parcours des salariés démissionnaires.

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Rapport Gateau et Simonpoli sur l’accompagnement des salarié(e)s

dialogue social.jpgPour faire suite au rapport remis à la ministre du Travail pour « accompagner la dynamique sociale et la reconnaissance de ses acteurs et par la valorisation des meilleures pratiques », un guide* a été conçu pour apporter aux acteurs de terrain des conseils pratiques.

Si chacun doit se former aux nouvelles compétences créées par les ordonnances, il faut également se préoccuper de ceux qui n’auront plus de mandat aux prochaines élections. C’est un enjeu qui concerne tout le monde : management, RH, élus et délé¬gués syndicaux.

Il y avait déjà eu 20 propositions, remises le 3 août, qui n’avaient trouvé aucune traduction dans les ordonnances de la réforme du Code du Travail.

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Ce trésor de guerre qui pourrait faciliter la réforme des retraites - les échos

revue_de_presse.PNGAvec presque 37 milliards d’euros d’actifs nets en 2017, le fonds de réserve des retraites a retrouvé le niveau de 2011, alors qu’il n’est plus abondé.

On oublierait presque son existence. Le fonds de réserve des retraites (FRR) vivote confortablement sans que personne ne semble s’en préoccuper. Il a bouclé l’année 2017 avec un actif net de 36,4 milliards d’euros, presque autant que les 37 milliards d’euros de janvier 2011. C’est 1 milliard d’euros de plus que la prévision de la Commission des comptes de la Sécurité sociale de septembre. Sa performance nette de frais s’est élevée à 7,16 %. Le FRR a versé comme chaque année son écot de 2,1 milliards d’euros à la Caisse d’amortissement de la dette sociale (Cades), afin de contribuer au désendettement de la Sécurité sociale.

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