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L'entraide, l'autre loi de la jungle

“Tout le monde lutte pour sa propre survie, et c’est toujours le plus fort et le plus égoïste qui s’en sort le mieux”. Cette idée reçue, inculquée dès l’école, cette loi de la jungle n’explique pas tout. Longtemps, on a présenté la compétition comme un phénomène inhérent au vivant. Désormais,  […]

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Le salariat, un modèle dépassé ?

le_cles_du_social.PNGDans un document publié par La Fabrique de l’Industrie 1 deux ingénieurs du corps des Mines, Alexandre Chevalier et Antonin Milza, interrogent les équilibres entre salariat et travail indépendant partant de quelques affirmations que nous entendons tous : « Le CDI c’est dépassé », « livreur à vélo, c’est de l’esclavage moderne », « demain tous indépendants »…

Revisitant la situation historique des XIXe et XXe siècles et celle du début de notre siècle, ils déconstruisent l’affirmation rapide sur la fin du salariat mais en démontrent l’évolution tout en brossant un tableau du travail indépendant aujourd’hui. Cette étude propose une méthodologie pour explorer la recomposition des équilibres entre salariat et travail indépendant, et débouche sur des pistes concrètes, inspirées par diverses expériences, en France et à l’étranger. Par ailleurs, les auteurs réinterrogent les attentes et besoins des travailleurs et des employeurs autour du triptyque : liberté, sécurité, dignité.

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Les motifs du licenciement peuvent être précisés après la notification

logo legisocial.jpgUne des ordonnances Macron du 22 septembre 2017 a prévu la possibilité pour l’employeur de préciser les motifs énoncés dans la lettre de licenciement postérieurement à la notification de licenciement, soit à son initiative soit à la demande du salarié

Un décret du 15 décembre 2017 fixe les délais et conditions de cette procédure de précision.

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Faible baisse du chômage en Paca en novembre

Fin novembre 2017, en Paca, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 327 500. Ce nombre baisse de 0,7 % sur trois mois (soit 2260 personnes). Il diminue de 0,6 % sur un mois et progresse de 0,9 % sur un an. En France métropolitaine, ce  […]

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MaCigogne.fr pour les parents en recherche d’emploi

MaCigogne.fr est un service ponctuel de garde d’enfants s’adressant aux demandeurs d’emploi en recherche active. Une solution apportée à un problème récurrent pour de nombreux candidats. Le problème de la garde d’enfants pour les demandeurs d’emploi n’est pas nouveau. Pôle emploi et la Caisse  […]

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SMIC, en 2018 c'est 1 498,47 euros bruts par mois

Le SMIC horaire passe de 9,76 à 9,88 euros bruts le 1er janvier (+ 1,23%), c’est le tarif minimum que doivent payer tous les employeurs à tous leurs salariés y compris dans les accords d’entreprise. SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) au 1er janvier 2017 fixé comme suit par  […]

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Les opinions sur la retraite

Dans le contexte de réforme annoncée, le présent dossier fait le point sur les enseignements qu’il est possible de tirer de trois enquêtes récentes permettant de recueillir les opinions des Français sur la retraite : le baromètre annuel de la DREES (résultats de 2015-2016), l’enquête « Attentes et  […]

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l'UNSA MAG

L’UNSA mag 189 est paru ! Envie de le lire ? Lire Envie de s’abonner ? C’est simple, cliquez ici Imprimez, signez et envoyez à : UNSA Magazine abonnements 21 rue Jules Ferry 93177 Bagnolet cedex Pour 10 euros les 8 numéros, l’UNSA Mag chez vous. Pour des abonnements collectifs, contactez Pascal  […]

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La baisse des inscriptions à Pôle emploi pour licenciement économique se poursuit en 2015

le_cles_du_social.PNGEn 2015, 168 710 personnes se sont inscrites à Pôle emploi à la suite d’un licenciement économique : c’est 4 % de moins qu’en 2014. Parmi ces personnes, près des deux tiers ont adhéré au contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompagnement renforcé réservé aux licenciés économiques d’entreprises de moins de 1 000 salariés ou en dépôt de bilan. 742 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), ont été mis en œuvre dont 44 % résultent de la validation d’un accord entre l’entreprise et les organisations syndicales.

Les salariés licenciés pour motif économique doivent se voir proposer un accompagnement individuel destiné à favoriser leur reclassement :

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Harcèlement sexuel : il faut agir dans l’entreprise

harcelement.jpgSi l’on peut se féliciter de la libération de la parole à propos du harcèlement sexuel, nous devons nous rappeler que, dans bon nombre d’affaires de ce type, des accusations sont portées mais n’aboutissent jamais, ni dans l’entreprise, ni dans les différentes instances judiciaires, pénale ou prud’homale.

Pire, elles peuvent conduire à des chantages à l’emploi, des remises en cause des victimes ou des lanceurs d’alerte, elles peuvent aussi avoir des conséquences en termes de santé, d’estime de soi, sur l’entourage et sur la confiance dans le monde du travail.

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Arrêt maladie : le Sénat instaure 3 jours de carence pour les fonctionnaires

senat.pngLe Sénat a instauré 3 jours de carence pour les fonctionnaires durant lesquels leurs arrêts maladie ne sont pas rémunérés. Il a également enlevé aux agents publics une partie de la compensation de la hausse de la CSG.

En fin d’examen du budget 2018, les sénateurs ont durci, ce lundi, les conditions d’exercice de la fonction publique. Le Sénat a instauré 3 jours de carence lors de l’arrêt maladie d’un fonctionnaire et a supprimé une partie de la compensation de la hausse de la CSG pour les agents publics. Les députés pourront revenir sur ce vote lors du retour du texte devant l’Assemblée nationale, qui a le dernier mot.

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Protection des données personnelles : beaucoup d’entreprises ne seront pas conformes en 2018

ministere_justice.pngLe 13 décembre 2017, un communiqué de presse du ministère de la Justice (voir ci-dessous) dévoilait le projet de loi relatif à la protection des données personnelles. La loi informatique et liberté sera bientôt modifiée pour entrer en conformité avec le Règlement européen. Pour les entreprises, cela représentera un peu moins d’1 milliard d’euro d’investissement par an, pendant 4 ans. Et beaucoup ne sont pas certaines d’entrer en conformité avec la loi d’ici mai 2018.

Le Règlement européen sur la protection des données personnelles datant de 2016 entrera en vigueur le 25 mai 2018. Afin de mettre le droit français en conformité avec ce nouveau Règlement, une adaptation de la loi informatique et libertés est prévue. On sait d’ores et déjà que c’est par voie d’ordonnance que les modifications seront intégrées à la loi de 1978. Cette réforme a pour but de contraindre davantage les entreprises à sécuriser le traitement d’informations personnelles en ligne.

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SNCF : plus de 2 000 suppressions de postes prévues en 2018 L'entreprise publique compte actuellement quelque 148 000 salariés (hors filiales). Près de 2 100 postes ont été supprimés cette année. - AFP

La SNCF prévoit de supprimer environ 2 000 postes en moins en 2018, selon le projet de budget annuel présenté mercredi au comité central du groupe public ferroviaire, a-t-on appris auprès des syndicats et de la direction. Au total, 2 081 suppressions d’emplois sont prévues, dont 2 046 pour la  […]

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Profils des travailleurs détachés

le_cles_du_social.PNGQue dit le dernier rapport d’Eurostat de 2015 ? Les travailleurs détachés sont de plus en plus nombreux, un peu plus de 2 millions. Ils représentent 0,9 % des emplois dans l’Union Européenne. Plus de la moitié des emplois sont dans les pays limitrophes. L’Allemagne, la France et la Belgique sont les trois États membres qui attirent le plus de travailleurs détachés. La Pologne, l’Allemagne puis la France sont les pays qui envoient le plus de travailleurs détachés.

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Amende et prison ferme pour travail illégal

C’est ce que vient de se voir infligé un donneur d’ordre du bâtiment et une entreprise sous-traitante pour avoir utilisé du travail illégal. Le tribunal de Versailles a infligé à l’entreprise donneuse d’ordre une amende de 5 000 € et à son dirigeant la même somme, assortis de 3 mois de prison ferme.  […]

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Les conventions collectives

convention collective.png

La convention collective contient les règles particulières du droit du travail (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, formation, etc …) applicables à un secteur d’activité spécifique.

SOMMAIRE

  • Qu’est-ce qu’une convention collective ?
  • L’employeur est-il tenu d’appliquer une convention collective ?
  • La convention collective s’applique-t-elle à tous les salariés ?
  • Comment déterminer la convention collective applicable dans une entreprise ?

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Paroles réflexes, sexisme ? Comment réagir ?

Il faut aussi préparer ses réponses pour rester calme lors d’un propos misogyne. Quelques idées, proposées par nos collègues UNSA BP : • “Tu es enceinte ? Je te croyais pourtant motivée !” Vous pouvez répondre : “Oui, dans mon travail, je suis motivée. Mes résultats en sont la preuve.” Jouez  […]

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Expression Directe :

La dernière émission Expression directe de 4 minutes diffusée dimanche 10 décembre sur France 3 à 11h30 sur le thème “Le Comité Social et Economique” est désormais disponible et téléchargeable Ecouter ici

Pourquoi le CDI n’est plus gage de stabilité

revue_de_presse.PNGSi le contrat de travail à durée indéterminée est la forme dominante de la relation de travail entre un employeur et un salarié, il n’est pas forcément signe de stabilité. Ainsi, une étude de la DARES montre qu’en 2015, 36,1% des CDI sont rompus moins d’un an après leur signature. Et le premier motif est la démission.

Contrairement à l’idée que l’on peut s’en faire, les ruptures de CDI à l’initiative du salarié représentent la moitié des fins de contrats. Alors, si le CDI bénéficie encore de l’idée selon laquelle il est un gage de sécurité de l’emploi, la réalité est toute autre.

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Les jeunes et les syndicats : pas de défiance !

le_cles_du_social.PNGCamille Dupuy, sociologue à l’université de Rouen, et l’équipe de recherches dont elle fait partie (Dysolab), ont enquêté sur les jeunes et le syndicalisme aujourd’hui. Les conclusions de l’enquête vont à contre courant d’idées fort répandues sur le manque d’intérêt des jeunes pour le syndicalisme et l’avènement d’une société d’individualistes forcenés. Avant la publication des conclusions de l’étude à l’IRES (institut de recherches économiques et sociales), la sociologue a donné une interview à Actuel CE, le journal en ligne des Éditions Législatives. Extraits.

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Un licenciement pas assez motivé, une simple irrégularité

revue_de_presse.PNGAvec les ordonnances Macron, il sera maintenant possible pour un employeur de revenir sur sa première lettre de licenciement si celle-ci est jugée “pas assez motivée”. Il produira alors une seconde lettre qui explicitera les griefs initiaux, n’écopant plus que d’une amende minorée. Décider & Entreprendre est allé demander des précisons à Me Baglan, avocat spécialisé dans le droit du travail.

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Les Français aiment leurs services publics, mais…

le_cles_du_social.PNG…les fonctionnaires français ne le savent pas. C’est ce que révèle une enquête d’Odoxa réalisé pour la Banque française mutualiste, l’Obs et France Inter auprès de Français et d’Européens en septembre 2017. Les Français ont été interrogés sur les services publics et des agents du public l’ont été sur l’opinion des Français à leur égard. Les résultats sont paradoxaux et révèlent une césure.

Tous réunis, les Français, les Européens comme les agents du secteur public, estiment que la France est le pays européen disposant du « meilleur service public ». Mais la convergence s’arrête là. Alors que les Français ont une bonne opinion du secteur public, les salariés du secteur public l’ignorent et pensent, au contraire, que leurs concitoyens en ont une mauvaise image, comme ils pensent que les agents du secteur public sont mal-aimés de leurs concitoyens.

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Les RPS – risques psychosociaux - en forte hausse

En 2017, 33 % des entreprises ont connu au moins un arrêt maladie de salarié lié aux RPS, soit +6 points en un an, selon le baromètre du cabinet de gestion des RPS Atequacy avec Singer Avocats. C’est beaucoup plus encore dans les PME qui sont touchées par ce problème à 63 %. 13 % de ces arrêts ont  […]

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SEULEMENT 4 % DE DIVERSITÉ ETHNIQUE DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION DU CAC40

logo-novethic.png4 % en moyenne. C’est la part d’administrateurs dont l’origine est autre que française ou blanche dans les conseils d’administration des sociétés du CAC40 et du SBF120. C’est ce que révèle le premier baromètre de la diversité dans la gouvernance des entreprises françaises réalisé à l’initiative du Club XXIe siècle et présenté ce 5 décembre à Bercy. Une part extrêmement faible qui pénalise la performance des entreprises.

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La commission européenne et l'apprentissage

commission europeene.pngMalgré plus de 3,7 millions d’étudiants en apprentissage dans toute l’Europe, ce mode de formation est très différent d’un pays à l’autre. Environ 1,5 millions d’allemands ont recours chaque année à l’apprentissage, contre un peu plus de 400 000 français. De même, en Espagne, l’apprentissage n’en est qu’à ses débuts.

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Pour quelles raisons les salariés démissionnent-ils ?

Cette semaine, D&E vous propose un dossier thématique sur la démission. Chaque jour, vous aurez l’occasion de retrouver l’analyse d’un point précis de ce sujet qui fait parler depuis qu’Emmanuel Macron a proposé de permettre au démissionnaire de toucher des indemnités de chômage. Aujourd’hui,  […]

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Les 3 degrés de fiabilité de la signature électronique

revue_de_presse.PNGLa signature électronique est désormais répandue dans tous les pans de la société comme en témoignent les nombreuses chroniques de l’Usine Digitale consacrées au sujet… Domaines de l’assurance, de la mutualité, de la consommation ou encore bancaire, des procédures collectives : tous sont saisis par la Digitalisation.

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L’OIT MET EN GARDE LA FRANCE SUR LA PROCHAINE RÉFORME DES RETRAITES

oit.PNGL’Organisation Internationale du Travail distingue les pays développés des pays en voie de développement lorsqu’elle dresse le bilan des mesures actuelles en faveur des retraités. Cependant, elle montre aussi son inquiétude quant à un futur phénomène d’iniquité intergénérationnelle.

C’est peu dire que les différents partis nous tiennent parfaitement en haleine sur la question des retraites et des réformes qui doivent l’accompagner, ou non. Mais aujourd’hui, c’est directement l’Organisation Internationale du Travail qui vient apporter son éclairage sur la situation des pensions de retraites dans le monde. Et la France n’est pas épargnée.

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Expression Directe : le CSE, l'UNSA en 2 mn chrono

EXPRESSION DIRECTE - Emission de 4 minutes le dimanche 10 décembre vers 11h30 France 3, Thème : ” Le Comité Social et Economique “ - Emission de 2 minutes le mardi 19 décembre à 13h50 France 2, le vendredi 22 décembre à 22h30 France 5 et samedi 23 décembre à 17h France 3, Thème : “L’UNSA en deux  […]

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Nouvelle expérimentation des emplois Francs. Nouvelle politique de la Ville ?

le_cles_du_social.PNGLe gouvernement annonce trois dispositifs pour une nouvelle politique de la Ville : expérimentation des emplois francs en 2018, retour de l’État dans le financement de l’Agence nationale de rénovation urbaine (ANRU) avec la nomination d’un conseiller, et la mise en œuvre d’une politique de sécurité au quotidien avec la création d’un corps spécial de policiers.

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Le PLFSS 2018 définitivement voté

Les députés ont définitivement adopté en dernière lecture le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2018 (PLFSS 2018). Un marathon budgétaire Le texte a fait l’objet d’un vote dans un palais Bourbon relativement vide puisque le texte n’a été adopté que par 43 voix pour et 13  […]

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L'OIT DÉPLORE LA DÉGRADATION DES SYSTÈMES EUROPÉENS DE PROTECTION SOCIALE - entreprises news

oit.PNGRendu public hier, le dernier rapport de l’organisation internationale du travail (OIT) sur la protection sociale dans le monde et ses perspectives pour les deux prochaines années, propose un état des lieux synthétique de la couverture sociale des populations des différentes régions du globe. A cette occasion, l’OIT déplore la dégradation des systèmes européens de protection sociale.

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Formation aux premiers secours le 11 décembre à Avignon

L’association des paralysés de France organise le Lundi 11 Décembre 2017 de 9H30 à 17H30, dans leurs locaux à Avignon, une formation premiers secours PSC1. Cette initiative s’organise en partenariat avec les secouristes français de la croix blanche. Un formateur sera donc présent. Ils restent encore  […]

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S’imposer

Six mois après l’élection présidentielle et l’implosion des formations politiques classiques, force est de constater que le pouvoir élu, n’a que peu ou pas d’oppositions politiques encore moins de formations candidates crédibles à une alternance. Cette situation donne au syndicalisme progressiste et  […]

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Projet de loi « Droit à l’erreur » : des modifications de société en profondeur aux conséquences non maîtrisées

Logo_Communique_presse.jpgLe Conseil des Ministres du 29 novembre a examiné un projet de loi « Pour un état au service d’une société de confiance ».

L’UNSA constate tout d’abord que, en l’état, ce projet transformerait en profondeur les missions et le travail des agents publics. Or, il est pour le moins contradictoire de présenter et prévoir des modifications importantes des missions du service public au travers d’une loi importante alors que, par ailleurs, un grand débat est censé s’ouvrir sur l’action publique.

Sans émettre un jugement, l’UNSA estime que le « droit à l’erreur », reconnu pour les citoyens comme pour les entreprises, ne doit pas se transformer en un permis de contournement ou de fraude. Chacun peut commettre une erreur, mais le « droit à l’erreur » ne peut pas devenir une méthode. Pour l’UNSA, il ne faut pas confondre bienveillance et droit. Dans ce cadre, l’UNSA rappelle son attachement au service public et signale la pertinence de l’avis du CESE sur le préambule.

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