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Mort de Simone Veil, icône de la lutte pour les droits des femmes L’ancienne déportée, ancienne ministre de la santé et femme politique, est décédée à l’âge de 89 ans. MERCI MADAME!

5153553_6_2b46_le-23-fevrier-1975_simone-veil-.jpg Simone Veil est morte à l’âge de 89 ans, a fait savoir sa famille vendredi 30 juin. L’ancienne déportée incarne – à sa manière – les trois grands moments de l’histoire du XXe siècle : la Shoah, l’émancipation des femmes et l’espérance européenne. Au cours de sa vie, Simone Veil a en effet épousé, parfois bien malgré elle, les tourments d’un siècle fait de grandes désespérances mais aussi de beaux espoirs : elle fait partie des rares juifs français ayant survécu à la déportation à Auschwitz, elle symbolise la conquête du droit à l’avortement et elle est l’une des figures de la construction européenne.

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Le tribunal désigne Gifi comme repreneur de Tati

Le tribunal de commerce de Bobigny a tranché. Gifi a été désigné comme repreneur de Tati et des trois autres marques en difficulté d’Agora Distribution (groupe Eram). Pour les salariés de l’enseigne au vichy rose, des femmes en majorité, la décision du tribunal doit mettre fin à une période  […]

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Reconcilier la France - Rapport annuel sur l'état de la France du CESE

cese.PNGLe rapport annuel sur l’Etat de la France, intitulé « Réconcilier la France », a été voté à l’unanimité des conseillers lors de la séance plénière du 23 mai.

Ce rapport, centré sur la question des inégalités, propose des pistes pour remobiliser les Français autour d’un projet commun. Comme le disent avec raison les rapporteurs : « La France se trouve manifestement confrontée de nouveau aujourd’hui à un de ces moments qui appellent d’urgence un sursaut collectif ».

Cette France qu’ils nous décrivent ambivalente quant à sa subjectivité, mêlant optimisme individuel et pessimisme collectif, ambivalente aussi quant à sa situation économique et sociale, puisque traversée par des difficultés profondes mais, en même temps, dotée d’atouts réels pour affronter efficacement les défis du XXIème siècle. Donc, cette France manque d’un projet commun, mobilisateur pour nos concitoyens.

Aussi, pour réconcilier les Français avec eux-mêmes et leur permettre d’affronter dans de meilleures conditions les défis du XXIème siècle, le CESE a formulé deux grandes pistes de solutions : refonder la cohésion sociale et rendre la société plus innovante.

En effet, le rapport constate que la qualité de l’emploi reste dégradée principalement chez les jeunes, les séniors, les femmes et les salariés les moins qualifiés. Il observe également une corrélation positive entre le niveau de qualification, d’une part et le taux d’emploi et la qualité de l’emploi, d’autre part.

Pour améliorer l’emploi et sa qualité, il faut investir dans la formation initiale et surtout dans la formation continue en ciblant les populations les plus fragiles : les seniors, les jeunes, les CDD et les salariés les moins qualifiés. A ce titre, l’effectivité et l’efficacité des mesures doivent être mieux évaluées. Comme le propose l’avis, la création d’indicateurs permettant de mesurer l’effet de la formation professionnelle sur les conditions de l’emploi des personnes serait un outil utile.

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Cumul ou répartition des heures de délégation dans une DUP : le Conseil d’Etat valide la nécessité de prévenir l’employeur

unsa_juridique.PNG Les membres d’une DUP bénéficient d’un mécanisme de cumul et de répartition entre eux de leurs heures de délégation depuis la loi Rebsamen du 17 août 2015. La disposition du décret d’application prévoyant un délai de prévenance de l’employeur avant l’usage de ces possibilités a été validé par le Conseil d’État.

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En l’absence de mention prévoyant la renonciation à une clause de non-concurrence, renoncer suppose l’accord du salarié

Lorsque la clause de non-concurrence mentionnée au contrat de travail ne prévoit pas la possibilité pour l’employeur d’y renoncer unilatéralement, la renonciation exige l’accord du salarié. Renonciation à une clause de non-concurrence. - Lorsque l’employeur renonce à se prévaloir de l’application de  […]

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Le salarié qui quitte son travail et se voit prescrire le même jour un arrêt maladie ne peut être licencié pour abandon de poste

Le salarié qui quitte son lieu de travail sans autorisation de son employeur mais qui est placé le même jour en arrêt de travail ne peut pas être licencié pour faute grave, du fait d’un abandon de poste. En effet, aucune personne ne peut être sanctionnée en raison de son état de santé. Les faits. –  […]

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Lanceur d’alerte : un décret définit la procédure de traitement des signalements à mettre en œuvre à partir de 50 salariés

Eunsa_juridique.PNGn application de la loi Sapin 2, les entreprises d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 1er janvier 2018 pour instituer une procédure de recueil des signalement émis par les lanceurs d’alerte.

Clarification du statut du lanceur d’alerte par la loi Sapin 2. - Pour rappel, le lanceur d’alerte est, schématiquement, une personne physique qui révèle des faits répréhensibles (menace ou préjudice graves pour l’intérêt général, crime, délit, etc., dont elle a eu personnellement connaissance).

La loi « Sapin 2 » du 9 décembre 2016 a unifié les diverses dispositions relatives aux lanceurs d’alerte, pour créer un régime de protection unique, applicable au secteur privé comme au secteur public (loi 2016-1691 du 9 décembre 2016, art. 6 à 16, JO du 10). Dès lors qu’il respecte les règles fixées pour le signalement des actes répréhensibles, qu’il agit de bonne foi et de manière désintéressée et que la divulgation est nécessaires et proportionnée à la sauvegarde des intérêts en cause, le lanceur d’alerte ne peut pas être poursuivi au pénal (c. pénal art. 122-9). Par ailleurs, s’il s’agit d’un salarié, les éventuelles mesures de rétorsion prises par l’employeur (changement d’affectation, mise à pied, licenciement, etc.) sont nulles (c. trav. art. L. 1132-3-3).

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Prochaines émissions EXPRESSION DIRECTE :

- 5 minutes programmée le samedi 1er juillet 2017 sur France Inter à 19h55 et dimanche 2 juillet 2017 sur France Bleu à 6h55 Thème : « actualité syndicale selon Luc Bérille » - 4 minutes programmée le mardi 25 juillet 2017 à 0h30 sur France 2 et jeudi 27 juillet à 8h50 sur France 5 Thème sur la  […]

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Résultats élections professionnelles

L’UNSA poursuit son implantation dans les entreprises grandes ou plus petites. Bravo à Sylvie et son équipe, Synergia Ventoux! Banque : Lors des élections au sein de la société Natixis SA (6 485 salariés – Banque – Paris 13ème) l’UNSA obtient 22,5% des suffrages, arrivant en deuxième position  […]

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Fraude sociale : Plus de détection = plus de résultats pour la CNAF

le_cles_du_social.PNGAvec près de 43 000 fraudes détectées en 2016 la Caisse nationale d’allocations familiales (CNAF) a récupéré un montant de 275,4 millions d’euros, en hausse de 8 % par rapport à 2015. Mais, l’affirme le directeur général de la CNAF, « Ce n’est pas la fraude qui augmente, c’est la détection ». De multiples moyens sont mis en œuvre pour parvenir à ce résultat.

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Proximité syndicale et vote au 1er tour de la présidentielle de 2017

le_cles_du_social.PNGIllustrant les lignes de fracture de la société française qui sont apparues encore plus sensibles avec les résultats des dernières élections présidentielles, le vote des sympathisants des syndicats de salariés montre des clivages très marqués entre les syndicats : radicalisation des sympathisants des syndicats dits protestataires (CGT-FO-Solidaires et FSU) ; vote Macron des sympathisants des syndicats réformistes qui avaient voté majoritairement Hollande en 2012 (CFDT-UNSA) alors que les sympathisants CFTC et CFE-CGC restent ancrés à droite. Enfin, ce qui est plutôt rassurant, le vote d’extrême droite reste sensiblement au même niveau qu’en 2012.

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Comment vit-on son homosexualité dans le monde professionnel ?

le_cles_du_social.PNGUn jeune LGBT sur trois craint de révéler sa sexualité au travail, c’est ce que révèle l’enquête auprès des étudiants et jeunes professionnels LGBT européens mené par le Boston Consulting Group (BCG). Le BCG est un cabinet international de conseil en management et le leader mondial du conseil en stratégie d’entreprise. Malgré tout « Sortir du placard » est perçu de moins en moins comme un risque. C’est l’une des évolutions majeures par rapport à la dernière étude : en 2017 en France, affirmer son homosexualité semble moins risqué qu’en 2016. Mais malgré cette amélioration, la France reste devancée par l’Allemagne et le Royaume-Uni en la matière.

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Maladies professionnelles : du nouveau dans les tableaux

E troubles musculo-squelettiques (TMS) représentent la première cause de maladie professionnelle reconnue. Aussi, afin de tenir compte des progrès des connaissances médicales, un décret du 5 mai 2017 révise les tableaux n° 57 et n° 79 relatifs aux TMS touchant les membres inférieurs du corps. Le  […]

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Mim : l’État enterre le projet de reprise des salariés

ts prix, placée en liquidation judiciaire, le prêt nécessaire pour déposer leur offre. Dans le cadre du plan de rachat partiel validé par la justice, 791 salariés en CDI sont licenciés. Les salariés de Mim s’accrochaient à cet ultime dernier espoir : un projet de Scop qu’ils espéraient voir aboutir.  […]

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VAE, changer de braquet

le_cles_du_social.PNG330 000 diplômes délivrés par la VAE en 13 ans, ce n’est pas négligeable ! Pourtant, la VAE, créée en 2002, est loin d’avoir pris le niveau quantitatif nécessaire pour la qualification des personnes, salariées ou non, et la reconnaissance des acquis du travail. De plus, après une progression au cours des années 2000, elle stagne depuis 2010. Ce, malgré la possibilité, depuis 2015, d’utiliser ses heures CPF pour l’accompagnement de sa VAE. Information encore incomplète, lourd et long processus (moyenne 16 mois), difficultés de la démarche consistant à identifier ses acquis et à en rendre compte, tels sont les reproches souvent faits à ce dispositif pourtant très apprécié de ceux qui y ont eu recours.

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Le droit à la déconnexion !

Depuis le 1er janvier 2017, « le Droit à la déconnexion » est entré en vigueur. C’est le droit, pour tout salarié, de ne pas être joignable (téléphone portable, ordinateur …) hors du temps de travail. Il permet de préserver le temps de repos de chaque salarié, quel que soit son métier, et de  […]

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Fumer, vapoter - Affichage obligatoire!

1er OCTOBRE 2017 ! Attention le décret du avril 207 dispose que l’absence d’affichage sur les lieux de travail des interdiction et fumer ET vapoter est obligatoire à partir du 1er octobre 2017, son absence est passible d’une amende de 450 €. Rappel de l’affichage obligatoire: - L’affichage du Code  […]

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Les embauches ont repris en 2017

Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement, par secteur d’activité et par bassin d’emploi (les données recueillies sont traitées avec le Credoc). Or, les réponses des entreprises sont en nette hausse : 1   […]

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Grève illimitée à France Bleu

france_bleu.pngLes organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, SNJ, SUD, UNSA ont déposé un préavis de grève à durée illimitée à partir de ce 11 juin à 13h. En cause, le projet de la direction de France Bleu pour la rentrée qui est “l’illustration même de la fracture territoriale et du fossé qui se creuse entre les décideurs et les auditeurs et salariés”.

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Portrait des salariés des TPE

tpe.PNGFin 2015, le million d’entreprises TPE ayant des salariés rassemble 3 millions de personnes, soit 20 % de l’emploi concurrentiel. C’est donc une réalité de l’emploi qui compte, …mais souvent oubliée dans la perception des entreprises et de l’emploi en France. Les femmes y sont presqu’aussi nombreuses (48,5 %) que les hommes. Parmi ces TPE qui emploient, près de 0,4 million sont des artisans, chez qui travaillent 1,2 million de salariés.

Où sont-ils ?

Quels contrats ?

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Etre salarié : un idéal de plus en plus minoritaire chez les jeunes

le_cles_du_social.PNGUne enquête du Credoc de 2016 « Conditions de vie et aspirations » montre qu’une grande majorité de citoyens jugent la situation de salarié préférable à celle d’indépendant. Pour les plus âgés, le statut d’indépendant est synonyme de lourde charge de travail et d’insécurité. Pour 70 % de la population, le salariat est une situation plus enviable que l’indépendance. L’opinion des jeunes est très différente, 45 % des 18-24 ans estiment que travailler à son compte est une situation plus enviable. L’indépendance est associée par cette classe d’âge à une plus grande liberté et une opportunité pour bien concilier vie privée et vie professionnelle. Très peu mettent en avant les impacts en termes de fragilisation de la protection sociale, ou le manque de sécurité.

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Le portrait des demandeurs d’emploi

le_cles_du_social.PNGLa question du chômage reste le problème numéro 1 des Français. On l’a bien vu lors de l’élection présidentielle. Présentation du portrait des actuels demandeurs d’emploi (plus diplômés et plus âgés) et des évolutions marquantes au cours des 20 dernières années (1996-2015). Fin mars 2017 le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B, C (en recherche d’emploi, sans activité ou en activités réduites) s’élève à 5,5 millions de personnes.

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le Rapport sur les inégalités en France - L’Observatoire des inégalités publie son second Rapport sur les inégalités en France. .

Dans l’ambitieuse devise de la France « liberté, égalité, fraternité », le deuxième point tient davantage, dans les faits, de l’idéal que de la réalité, tant les écarts de situation persistent entre les citoyens. C’est ce que relève le deuxième rapport de l’Observatoire des inégalités, publié jeudi 1er juin. Cette association, qui rassemble depuis 2003 une trentaine d’experts et chercheurs, s’appuie sur des statistiques diverses (Insee, ministères…) et travaux universitaires pour dresser un état des lieux des domaines où il est « urgent d’agir » pour réduire les décalages.

L’Observatoire des inégalités publiait le 30 mai son rapport de 2017. Il dresse notamment le constat d’un accroissement des inégalités entre les plus pauvres et plus riches. Les jeunes sont particulièrement touchés par le chômage et la pauvreté.

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Compte personnel de prévention de la pénibilité : traiter les difficultés, oui, mais en préservant un acquis essentiel

Pour l’UNSA, la prise en compte de la pénibilité constitue une avancée majeure pour les salariés. Nous l’avons obtenue dans le cadre de la concertation sur la loi du 20 janvier 2014 qui a créé le compte personnel de prévention de la pénibilité. Le C3P vise à prévenir et à réduire les situations de  […]

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Les axes de travail du ministre de la cohésion des territoires - cget

logo_cget.pngL’UD 84 UNSA en tant que syndicat engagé sur un territoire, le Vaucluse, est et sera très attentif à certains points énoncés ci-après. Nous savons tous à quel point notre département souffre d’une paupérisation, d’inégalité devant l’emploi dans certains territoires…

Le décret relatif aux attributions du ministre de la Cohésion des territoires est paru au Journal officiel du 25 mai. Il a la charge «d’élaborer et de mettre en œuvre la politique du Gouvernement en matière de développement et d’aménagement équilibrés de l’ensemble du territoire national et de solidarité entre les territoires». Les grands axes à retenir.

Dans son périmètre d’intervention notamment :

  • la cohésion économique et sociale des territoires, leur attractivité et développement économique ;
  • les politiques d’innovation, de soutien à l’investissement, ainsi qu’aux transitions écologique et numérique des territoires
  • le dialogue national avec les collectivités territoriales ; la définition des orientations du Gouvernement concernant la fonction publique territoriale ;
  • le logement et la lutte contre la précarité et l’exclusion, la construction, l’urbanisme et l’aménagement foncier et du cadre de vie ;

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